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BASTA CON I FALSI MITI SUGLI ATS Le aziende che cercano candidati non hanno bisogno di mettere paletti alle candidature. Più che altro, come tanti HR manager mi confermano, l’ATS viene utilizzato per organizzare le candidature, pubblicare annunci, gestire il processo di selezione e onboarding, ma da solo non seleziona nessuno. Al massimo può permettere l’organizzazione delle informazioni, la ricerca per parole chiave o killer question ma sarà sempre e solo un HR o un manager a decidere chi chiamare. Cosa fare per stare tranquill*? ✅Assicurarti che il tempo sia leggibile e copiabile, meglio mandare sempre in PDF per evitare problemi di compatibilità. ✅Far leggere il Cv ad un amico/a o conoscente: cosa capisce di noi in poco tempo? ✅ Usare i canali ufficiali dell’azienda: di solito sono i più presidiati. Con buona pace di Linkedin e delle candidature veloci. Altri dubbi? Chiedimi nei commenti. #fabianamanager #lavoro #carriera #opportunità #ats #curriculum
Duration: 78 sPosted : Wed, 03 Apr 2024 15:16:13Views
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